In den letzten 17 Jahren habe ich über 1.500 Diagnostiken, Feedbackgespräche und Development-Sessions durchgeführt, überwiegend für das mittlere Management und C-Level-Führungskräfte oder auch junge Gründer.
Warum ich?
1.500
durchgeführte Diagnostik
96 %
Kundenzufriedenheit
Die konstant hohe Kundenzufriedenheit von 96 % bestätigt, dass meine Arbeit als wertvoll und effektiv wahrgenommen wird.
131
Firmenkunden
131 Kunden aus unterschiedlichsten Branchen – vom Mittelstand bis hin zu internationalen Konzernen.
Berufliche Diagnostik
Der Schlüssel zu deinem beruflichen Wachstum
Mit beruflicher Diagnostik und gezieltem Development erhältst du tiefe Einblicke in deine Antriebe, Stärken und Potenziale. Diese Erkenntnisse ermöglichen dir fundierte Entscheidungen für deine Karriere und bieten eine Basis, um gezielt an deiner beruflichen Entwicklung zu arbeiten. Führungskräfte und HR profitieren so von einer fundierten Grundlage, um Talente zu fördern und eine motivierende Unternehmenskultur zu stärken.
Warum ist das wichtig?
In der heutigen Arbeitswelt ist es wichtig, seine Stärken gezielt zu nutzen. Menschen, die ihre beruflichen Antriebe und Verhaltensweisen kennen, kommunizieren besser und arbeiten produktiver. Die berufliche Diagnostik bietet dir das nötige Wissen, um deine Karriere im kompetitiven Umfeld erfolgreich zu gestalten und deine Ziele zu erreichen.
Frequently Asked Questions (FAQs)
Was bedeutet berufliche Diagnostik?
Berufliche Diagnostik liefert fundierte Einblicke in deine persönlichen Antriebe, Stärken und Entwicklungspotenziale. Sie bildet die Grundlage, um gezielt an deiner beruflichen Entwicklung zu arbeiten und deine Fähigkeiten im Job optimal einzusetzen.
Wie läuft die berufliche Diagnostik ab?
Der Prozess beginnt mit einer umfassenden Analyse, bei der individuelle Motivationen und Verhaltensmuster ermittelt werden. Im Anschluss erhältst du ein Feedbackgespräch, in dem die Ergebnisse besprochen und konkrete nächste Schritte für deine Entwicklung aufgezeigt werden.
Was ist der Unterschied zu Coaching?
Development kombiniert Coaching, Beratung und Mentoring, um nicht nur kurzfristige Lösungen, sondern eine nachhaltige berufliche Entwicklung zu fördern. Der Ansatz ist auf deine individuellen Ziele und Herausforderungen zugeschnitten und geht somit über klassisches Coaching hinaus.
Für wen ist es geeignet?
Diagnostik und Development eignen sich besonders für Führungskräfte, HR-Professionals und alle, die ihr berufliches Potenzial gezielt entwickeln möchten. Dieser Ansatz bietet sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen wertvolle Einblicke, um die berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
Was bringt Diagnostik & Development?
Jeder, der seine beruflichen Stärken besser verstehen und weiterentwickeln möchte, kann von der Diagnostik profitieren – von Führungskräften über Mitarbeiter bis hin zu Selbstständigen. Die Diagnostik hilft dabei, effektiver zu arbeiten und berufliche Ziele zu erreichen.Die Ergebnisse richten sich nach dem festgelegten Ziel und sind darauf ausgerichtet, dieses effizienter und schneller zu erreichen. Grundsätzlich ermöglicht der Einsatz von Diagnostik und Development eine gezieltere und schnellere Zielerreichung, indem persönliche Antriebe und Stärken optimal genutzt werden.
Welche Themen werden behandelt?
Im Development konzentrieren wir uns auf Themen wie Führungsverhalten, Kommunikation, Stressmanagement und Teamentwicklung. Diese Bereiche werden gezielt adressiert, um deine berufliche Wirkung zu stärken und eine positive Dynamik in deinem Arbeitsumfeld zu fördern.
Meine Kunden und ihre Arbeitgeber
